Nachhaltigkeit

Download Nachhaltigkeitsbericht 2025 (.pdf, englisch)
Download Nachhaltigkeitsbericht 2024 (.pdf, englisch)

Nachhaltigkeit ist die Grundlage unserer Unternehmensphilosophie und unserer Geschäftsstrategie. Durch die Vermietung vollelektrischer und hybrider Lokomotiven leisten wir täglich einen Beitrag zur Verlagerung des Verkehrs von der Straße auf die Schiene und damit zur Reduktion von Treibhausgasemissionen im Personen- und Güterverkehr.

Umwelt

Wir sind bestrebt, den Schienenverkehr noch effizienter und ökologisch nachhaltiger zu gestalten, indem wir

• ausschließlich in vollelektrische und hybride Lokomotiven investieren und
• aufgrund ihrer hohen Recyclingquote von 98 % in einen ressourceneffizienten Lokomotivtyp (Vectron) investieren.

Eine erste Schätzung zeigt, dass unsere Geschäftstätigkeit mehr direkte Treibhausgasemissionen (THG) einspart, als sie verursacht, indem straßenverkehrsbedingte Emissionen vermieden werden. Unser Ziel ist es, die durch vermietete Lokomotiven vermiedenen THG-Emissionen jährlich um mindestens 3 % zu steigern. Dieses Ziel ist eines von mehreren ESG-Zielen im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2030.

Wir sind überzeugt, dass die Schiene eine zentrale Rolle für den nachhaltigen Transport von Menschen und Gütern spielt und auch künftig spielen wird. Wir sind uns unserer Verantwortung in diesem Zusammenhang bewusst und kennen sowohl die positiven als auch die negativen Auswirkungen des Schienenverkehrs auf die Umwelt.

Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz. Über die regulatorischen Anforderungen hinaus setzen wir uns dafür ein, Maßnahmen zum Umweltschutz innerhalb unseres Einflussbereichs zu fördern – insbesondere in Bezug auf Treibhausgasemissionen und Luftqualität, Energieeffizienz, Material- und Ressourceneffizienz sowie Abfallmanagement. Die damit verbundenen Ziele und Maßnahmen sind in unserer Umweltpolitik und in unserem Nachhaltigkeitsbericht festgelegt.

Wir möchten das Bewusstsein unserer Mitarbeitenden für den sorgsamen Umgang mit Ressourcen und für Energieeffizienz stärken und verpflichten uns zu kontinuierlicher Verbesserung. Wir erkennen unsere Verantwortung an, unseren CO₂-Fußabdruck weiter zu reduzieren – mit dem Ziel, bis 2050 Net-Zero zu erreichen.

Soziales

Unsere Mitarbeitenden sind die Grundlage unseres wirtschaftlichen Erfolgs. Daher haben Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden höchste Priorität und sind fest in unserer Nachhaltigkeitsstrategie verankert.

Unser Ziel ist es, ein dauerhaft sicheres, gesundes, störungsfreies und angenehmes Arbeitsumfeld für Mitarbeitende zu schaffen und zu erhalten. Das übergeordnete Ziel ist es, ein großartiger Arbeitsplatz für Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Religionen, Hautfarben und kulturellen Hintergründe zu sein.

Um diese Ziele zu erreichen, etablieren wir eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Vertrauen und Offenheit basiert. Wir haben geeignete Maßnahmen ergriffen, um die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, und wurden für unsere Bemühungen zweimal in Folge von „Great Place To Work®“ ausgezeichnet.

Unsere Ziele und Maßnahmen in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit, niedrige Unfallraten, Diversität im Team sowie gleichen Lohn für gleiche Arbeit sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht dargestellt.

Unternehmensführung

Wir verfolgen eine werteorientierte Unternehmenskultur, die unsere Geschäftspraktiken und unsere Wachstumsphilosophie prägt. Dank engagierten Einsatzes und mit dem Ziel, unseren Kundinnen und Kunden den bestmöglichen Service zu bieten, sind wir zu einem bevorzugten Partner in der Bahnbranche geworden. Unseren ausgezeichneten Ruf haben wir uns durch verantwortungsvolles Geschäftsverhalten und den außergewöhnlichen Einsatz unserer Mitarbeitenden erarbeitet. Unsere werteorientierte Unternehmens- und Geschäftskultur haben wir im Verhaltenskodex für Mitarbeitende festgehalten.

Um Korruption oder andere Vorfälle zu vermeiden, die einen Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex darstellen würden – insbesondere Fälle von Korruption und Bestechung –, erhalten unsere Mitarbeitenden regelmäßig Schulungen zu Geschäftsethik und Compliance. Unser Compliance Officer ist für die Schulungen sowie die Überwachung der Einhaltung des Verhaltenskodex und interner Richtlinien verantwortlich.

Ein zentrales Anliegen ist für uns der Schutz von Informationssystemen und Datenschutz. Insbesondere gegenüber Mitarbeitenden und Geschäftspartnern gewährleisten wir einen absolut vertraulichen Umgang mit Informationen. Wir investieren kontinuierlich in Maßnahmen zur Informationssicherheit, um den bestmöglichen Schutz unserer Informationssysteme und der verarbeiteten Daten sicherzustellen.

Unsere Ziele und Maßnahmen zur Sicherstellung regelkonformer und ethischer Geschäftspraktiken sowie zur Informationssicherheit haben wir in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Verhaltenskodex für unsere Geschäftspartner

Für unsere Geschäftspartner (Kunden, Lieferanten, Finanzinstitute, Investoren) sind die Grundsätze unserer werteorientierten Unternehmenskultur und die daraus resultierenden Geschäftspraktiken im „Code of Conduct für Geschäftspartner“ festgelegt. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie diese Grundsätze einhalten und entsprechend handeln.

Hinweisgeberplattform

Wir laden Mitarbeitende und Geschäftspartner ein, Bedenken oder vermutete Verstöße gegen den Verhaltenskodex von ELL oder gegen geltende Gesetze und Vorschriften anonym über unsere Hinweisgeberplattform zu melden.